Forandringsledelse

Læs forandringsledelse og involver dine medarbejdere i forandringsprocessen 

Med et akademimodul i forandringsledelse bliver du i stand til at skaber de rette rammer, som giver plads til udvikling og forandring i din organisation. Du vil opnå værktøjer såsom at analysere og udvælge de rette løsningsmodeller eller teori, som kan inddrages i relevante interesser i processen.  

Ved at læse forandringsledelse vil du få den nødvendige viden til at kunne indgå i et kvalificeret fagligt, tværfagligt og tværgående samarbejde, som du får brug for når du som forandringsleder vil du blive centrum for den dynamiske udvikling af organisationen. 

Med et kursus i forandringsledelse får du redskaberne til at kunne håndtere de udfordringer, der kan opstå i forbindelse med forandringer såsom fusioner, økonomiske stramninger og konkurrence fra et globalt marked. 

Fagligt indhold

På modulet arbejder du med dine egen rolle og praksis i forandringsprocesser. Du bliver introduceret til teori, bl.a. Kotters 8-trins forandringsmodel og Kousholts forandringshjul, og du lærer at relaterer teorierne og anvende dem i din egen praksis.

Du lærer også om:

• kommunikation i forandringsprocesser
• forskellen på lytning og aktiv lytning, herunder vigtigheden af, at du involverer dine medarbejdere i hele forandringsprocessen
• forskellige reaktionsmønstre på forandringer, og hvordan du kan imødekomme dem.

Dit udbytte af et akademimodul i forandringsledelse

Som leder får du en større forståelse for, hvad der ligger i en forandringsproces. Du bliver derfor bedre i stand til at italesætte den ramme for forandringerne, som gør dine medarbejdere i stand til at navigere i processen med forhåbentlig øget overblik og motivation som følge.

Som medarbejder lærer du om dine egne udfordringer i forandringsprocesser, og du får værktøjerne til at forudsige, forbedre og udvikle dine reaktionsmønstre.

Book 15 minutters vejledning