Jobrotation i kommunen eller regionen

I jobrotation kan medarbejdere få videreuddannelse, mens kvalificerede vikarer passer jobbet.

Attraktiv mulighed for arbejdsplads, medarbejdere og ledige

Jobrotation med offentlig finansiering kan give medarbejdere videreuddannelse, mens kvalificerede vikarer udfylder jobfunktionen.

To mandlige kolleger i samtale

Gennem jobrotation deltager en eller flere medarbejdere i uddannelse, samtidig med at en vikar ansættes med tilskud i den givne periode. Jobrotation er et nemt og attraktivt tilbud for både medarbejdere, ledige og arbejdspladsen.

UCL Komptenceudvikling og Undervisningsmidler hjælper med at skræddersy jobrotationsforløb til jeres medarbejdere og jeres arbejdsplads.

Fordele ved jobrotation

Både medarbejderen, vikaren og arbejdspladsen kan få noget positivt ud af at indgå i jobrotation.

Medarbejderen får

  • styrket sine kompetencer
  • fornyet arbejdsglæde og motivation
  • stærkere CV.

Vikaren får

  • en plads på arbejdsmarkedet
  • faglighed og kompetencer i brug
  • mulighed for ordinær ansættelse.

Arbejdspladsen får

  • opkvalificering af medarbejdere
  • færre udgifter til efteruddannelse
  • styrket rekrutteringsgrundlag.

Jobrotation – hvordan?

UCL Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler hjælper med at skræddersy forløb, der passer til organisationens ønsker. Kommunen, regionen eller institutionen aftaler rammer og indhold for rotationsprojektet med UCL.

Herefter inddrages det lokale jobcenter og den relevante A-kasse, der rekrutterer kompetente vikarer.

Finansiering af jobrotationsforløb

Ved jobrotation ansættes ledige som vikarer. Det kan finansieres gennem jobrotationsydelser eller løntilskud.

Regler for jobrotation

For flere oplysninger – kontakt Kompetenceudvikling og Undervisningsmidler for drøftelse af jeres muligheder med jobrotation.

Kontakt
Andre konsulenter med kompetencer på området
×

Send til en ven

Modtageradresse, dit navn og din emailadresse skal som minimum være udfyldt.
Beskeden er sendt.